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人材/雇用ニュース
2025/12/19
未来予測と事業創造を担う人材を育成する「事業創造人材育成を提供
2025/12/18
後継難事業「外様」が救う 第三者へ承継支援2.6倍
2025/12/17
店舗での新制度・丸亀製麺「ハピカンキャプテン」を認定
2025/12/16
なぜリクルートは36歳の「デコ」氏を次期社長候補に指名したのか
2025/12/15
ジーニアス株式会社、サンロッカーズ渋谷とスポンサー契約を締結
ニュース
2025/08/12
大和ハウス工業、65歳以降も無期限で雇用
2015/04/28
大和ハウス工業は27日、65歳で定年を迎えた社員が無期限で働き続けることができる再雇用制度を設けると発表した。契約は...
国が来春、公務員にフレックス制を導入
2015/04/24
政府は20万人程度の国家公務員を対象に、個人が働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を、来年4月に導入する方針だ。...
NTT西日本、ベンチャー経験あれば“出戻り”歓迎
2015/04/19
ベンチャー精神があれば「出戻り」歓迎-。NTT西日本は、同社を退社後に起業したり、ベンチャー企業に就職したりした人材...
長時間労働、20年前より36時間増えて過去最高
2015/04/17
日本人の長時間労働が減らない。2014年のデータを見ると残業時間は年173時間で前年より7時間、20年前より36時間...
業界/企業研究レポート
サムスン電子 決算分析~2015年Q1決算は復調傾向、平均年収は1108万円~
2015/04/16
目次 はじめに 1.韓国の証券取引所 2.サムスンを決算書から分析 2-1.事業別セグメント 2-2....
シャープ、国内で3000人規模の希望退職を募集
2015/04/13
深刻な業績不振に陥っている大手電機メーカーの「シャープ」は、経営の建て直しに向けて人件費を削減するため、国内で300...
ソニー、管理職比率を2割に半減し、年功要素を完全に撤廃
2015/04/09
ソニーは4割超に達していた本体の正社員に占める管理職の比率を2割に半減する。年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確...
厳しさが増す中小ベンチャー企業の新卒採用
2015/04/06
2016年卒の採用活動が本格的に始まった。景気回復で大手企業の採用意欲は高く、知名度などに劣る中小ベンチャー企業は厳...
自動車下請け企業、苦汁の賃上げへ
2015/04/02
自動車や電機大手で昨年を大きく上回るベースアップ(ベア)が見込まれる平成27年春闘。政府が目指す「経済の好循環」実現...
シャープ、執行役員の夏期賞与ゼロ
2015/03/30
経営再建中のシャープは4日、取締役を兼務しない執行役員21人全員の月額報酬を4月から最大20%削減すると発表した。 ...
不当解雇を金銭で解決する制度――規制改革会議が意見書
2015/04/27
政府の規制改革会議は25日、すでに裁判で不当と認められた解雇を、金銭補償で解決する制度の導入をめざす意見書をまとめた...
日本マクドナルド、退任した原田氏に退職金1億7000万円
2015/04/21
日本マクドナルドホールディングス(HD)の会長を25日退任した原田泳幸氏の退職慰労金が、事業子会社分を含めて1億70...
今春の新入社員は「消せるボールペン型」
2015/04/18
毎年、新入社員の特徴を物などに例えている「日本生産性本部」(東京都渋谷区)は24日、平成27年度の新入社員について、...
ヨンドシーHD、契約社員を正社員に切り替え
宝飾品製造・販売大手のヨンドシーホールディングスは主力ブランド「4℃」などを販売する傘下の事業会社のすべての契約社員...
シャープ、社員の賃下げへ本格検討
2015/04/10
シャープは18日、社員の賃金を減らす方向で本格検討に入った。テレビや太陽電池事業などの不振で2015年3月期連結決算...
円安景気と政府要請で、自動車や電機大手が賃上げ
2015/04/07
自動車や電機などの大手企業が18日、2015年春闘で労働組合の要求に対し、一斉回答した。円安を追い風にした好調な企業...
賃上げ中堅に広がり、ものづくり労組の中間集計では最高に
2015/04/03
機械・金属関連の中小メーカーの労働組合が多く加盟するものづくり産業労働組合(JAM)は31日、2015年春季労使交渉...
三井住友信託銀行、70歳まで成果給
2015/03/31
三井住友信託銀行は5日、相続・贈与や不動産などの知識を持つ専門職の財務コンサルタントについて、現行65歳までの再雇用...
シャープ給与削減へ、管理職5%、一般社員は2%
2015/03/27
シャープは管理職の給与を2016年3月期に5%カットする方向で調整に入った。一般社員は2%程度を軸に削減を検討してお...
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