ヘッドハンティング事例

職種:管理部門

  • クライアント: プライベートエクイティファンド
  • ポジション・プロジェクト: ディレクター

クライアントの課題 今回のクライアントであるプライベートエクイティファンドは、新たなファンド組成にあたって体制強化のためチームヘッドのディレクターを必要としていたが、会社内部に適任者がいなかったため、外部からの経験豊富な […]

  • クライアント: 大手有名学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 幹部候補(複数名採用)

クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]

クライアントの課題 クライアントは、戦後の日本経済を支えてきた伝統ある一流企業だが、新興国の台頭によってモノづくりの競争力が失われた結果、本来の自社の在るべき姿を見失いつつある危機感から、未来創生プロジェクトを立上げ、将 […]

  • クライアント: 日本を代表する老舗PEファンド
  • ポジション・プロジェクト: ディレクター、バイスプレジデント、アソシエイト等複数

クライアントの課題 クライアントは日本を代表するファンドで、これまでの実績のみならず、創業以来築いてきた日本の産業界における立ち位置や組織文化からも、人気のある企業である。 応募を希望する人材は多い一方、本件はチームの新 […]

  • クライアント: 内資系グループの子会社である臨床開発支援企業
  • ポジション・プロジェクト: プロジェクトマネージャー

クライアントの課題 クライアントは内資系グループの子会社である臨床開発支援企業。業界内においてはブランド力が高くなく、採用に苦慮していた。前年度に親会社より注力企業として強化の方針がでていたが、人員が足りずプロジェクトが […]

  • クライアント: 幼稚園から大学院まで経営する学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 学長補佐(学校経営)

クライアントの課題 少子化~若年人口の減少にともない学校経営が年々厳しさを増すなか、旧来の学校経営を続けていてはこの先生き残るのは難しい――。本件のクライアントもそんな学校経営の岐路に立たされる学校法人のひとつで、幼稚園 […]

クライアントの課題 現総務部長が60代後半になり、後任の人材を求めていた。 本社は地方都市にあり、同地域在住であること、地元メーカー出身者であること、人事、経理、総務など幅広い経験を持ち、ハンズオンで業務が遂行できる人物 […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 管理部長

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていた。 実行プロ […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 投資部門業務アシスタント

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加に対する人員強化を図りたいと考えていた。 実行プロセス 弊 […]

  • クライアント: 社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル
  • ポジション・プロジェクト: 経営企画部次長

クライアントの課題 クライアントは主に、研究開発や新技術開発により社会貢献意義の高い企業を対象にしたベンチャーキャピタル。 ファンドの設立が完了し、投資案件の増加を見込んで新たな管理部長を迎えたいと考えていたが、当初経営 […]

クライアントの課題 総合商社、大手通信会社を親会社に持つクライアントは、事業拡大、親会社の要請もあり、リーガル・コンプライアンス部門での陣容拡大に迫られていた。既に管理職層は充足しており、メンバークラスの複数名の採用を計 […]

  • クライアント: 日系製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 海外事業、知財、監査等のスペシャリスト

クライアントの課題 クライアントは組織強化の一環として、複数の部門で専門職の増員を検討していたが、そもそも絶対数が少ない事もあり、人材獲得に至らない状態が続いていた。 実行プロセス 対象企業としては、早期退職募集など人員 […]

クライアントの課題 クライアントは茲許ネット専業銀行のなかでも中堅地銀に匹敵する預金量と住宅ローンや目的別ローンも揃え運用手段の多様化を図っている。今後の事業拡大には優秀な中堅クラスの人材が欠かせないとの判断から、あらゆ […]

  • クライアント: 世界的な製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 新設するCSR部門の責任者

クライアントの課題 クライアントは日本を代表する製薬メーカー、日本の製薬業界を牽引してきた歴史ある企業。近年は積極的なM&Aを展開し、海外事業比率が高まるとともに、オーナー経営からサラリーマン経営へ歴史的な転換 […]

クライアントの課題 クライアントは老舗半導体製造装置メーカー。圧倒的なリーダーシップを発揮し、成長を牽引してきたオーナー創業者が引退し、新たな経営チームが始動していた。 評価報酬制度や採用、教育体系に至るまで、会社の第二 […]

  • クライアント: 一部上場 製薬メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 管理部門(人事総務、経理財務、広報) リーダー~課長クラス

クライアントの課題 クライアントは新卒入社生え抜き社員が多数を占める伝統ある製薬メーカーである。 バブル崩壊後の「失われた10年」に新卒採用を抑制し、バブル以前の過剰雇用に伴う人件費圧縮を行っていた。 その結果30代半ば […]

  • クライアント: 機械メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 海外営業、プロダクトサポート、物流、経営企画など主要部門のサクセッサー(将来の部門長)候補の採用

クライアントの課題 クライアントはニッチリッチ市場で圧倒的なシェアを有する機械メーカー。 創業オーナーから2代目社長への事業承継フェーズにあり、各主要部門でも現職の責任者は50代~60代に差し掛かっていた。 そのため、営 […]

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