| お客様 | 金属系ディープテックスタートアップ |
|---|---|
| ポジション・ プロジェクト |
装置開発マネージャー |
| 年収レベル | 1,300万円 |
| 期間 | 4カ月 |
スタートアップは素材系メーカーの生産技術者・R&D担当で共同創業。生産技術出身のCEOが技術開発責任者を兼務しているが、海外でのBizdevも兼務しており国内の開発責任者を任せられる人材を求めていた。該当素材の知識があり、組織マネジメントが出来、英語もできる人材が必要であった。
スタートアップの装置に求められる技術要素を分析し、対象企業を40社提案。スタートアップで対象者を口説くためのストーリーを創業者からヒアリングを行い、開始して1ヶ月で160名もの対象者をリストアップし5名推薦した。カルチャーマッチを丹念に行いたい企業サイドの意向を汲み、会食やグループワークを含めて選考には100日程度要した。大企業からベンチャーに移籍する不安が伴う中、キャンディデートには途中細やかなコミュニケーションを心がけた。
結果的に2名が内定となり、1名が入社決定した。素材メーカーにて生産技術と新規事業推進の部長を経験しており、海外留学をしているために英語も堪能であるという想定プロフィール通りの人材だった。
2010年千葉大学法経学部法学科卒業後、新卒で日本製粉（現ニップン）へ入社し、中小企業の経営層相手に法人営業を行う。経営における人材の重要性を感じ、キャリアチェンジ。
2014年にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、製造業顧客を担当する法人営業（RA）を担当。数名〜十数万名規模のグローバル企業まで幅広い企業をサポート。某大手製造業企業に対し単年100名の採用を支援した実績を持つ。
2018年より日清食品ホールディングスにてキャリア採用を担当。上級管理職層を含め研究開発・生産・営業・管理系など全職域にわたって300名弱の採用をリクルーターとして担当。
2022年9月、ジーニアスに参画。エージェント・人事の両面の経験と、コミット力を強みとしている。国際競争で優位に立ち、日本の産業界を押し上げていける企業のサポートをテーマとしている。
国家資格キャリアコンサルタント資格保持。
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