ヘッドハンティング事例

職種:経営幹部

  • クライアント: サービス業(プライム上場企業)
  • ポジション・プロジェクト: 執行役員チーフコンプライアンスオフィサー

クライアントの課題 クライアントで大きな企業不祥事が発生、多くの役員従業員が不正事案に直接または間接的に関与しており、事業継続に向けて、社内のコンプライアンス体制を構築する必要不可欠であった。 他方で、クライアントの提供 […]

クライアントの課題 設立20年の外資系企業。海外展開を活発にしており、今回日本への進出にあたり日本法人の社長の採用を進めていた。医療機器分野の経験、医薬の経験の経験、開発の経験があり、英語もしくは中国語が話せる人材を求め […]

クライアントの課題 現状、事業部門が専門である役員が兼務しているマーケティング領域を兼務しており、本来の事業部門の今後売上を3倍に上げていくという目標の中、マーケティング部門におけるEC事業マーケティング責任者の採用が急 […]

クライアントの課題 これまで個人から中小企業向けの金融クラウドサービスをコアとしていたが、今後の成長に際し、より大規模な組織にサービスを展開しようとしていた。 組織内において、大手企業開拓のノウハウのある営業力のある人材 […]

  • クライアント: Webエンタメ領域のスタートアップ企業
  • ポジション・プロジェクト: 経営幹部

クライアントの課題 クライアントはwebエンタメ領域のスタートアップ企業。 同社は経営幹部がおらず、CEOが戦略立案から実行までを1人で担っていた。 事業立ち上げから拡大フェーズに入っている中で、経営幹部を採用しCEOの […]

クライアントの課題 クライアントは、大手税理士法人の一角を占める特色ある法人。 様々な部署を兼任していたある役員が昇進することが決まったことに伴い、会社全体のマネジメントに専念するべく、兼任していた部署の後任を社外から招 […]

  • クライアント: 大手有名学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 幹部候補(複数名採用)

クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]

クライアントの課題 クライアントは、日本参入から約20年の歴史をもつ会社で、日本びいきの本社CEOが日本のヘルスケア市場に変革を起こそうと諦めずに挑戦を試みてきたものの、日本の規制や商習慣の壁にぶつかり苦戦を強いられてい […]

  • クライアント: 日本を代表する老舗PEファンド
  • ポジション・プロジェクト: ディレクター、バイスプレジデント、アソシエイト等複数

クライアントの課題 クライアントは日本を代表するファンドで、これまでの実績のみならず、創業以来築いてきた日本の産業界における立ち位置や組織文化からも、人気のある企業である。 応募を希望する人材は多い一方、本件はチームの新 […]

クライアントの課題 クライアントは、業界内でのトラックレコードをもつ若手リーダーが2年前に創業した新星PEファンド。 若くて有能な業界経験者の確保を急いでいた。 実行プロセス 弊社では、数少ないターゲット人材である業界経 […]

  • クライアント: 東証一部にスピード上場したエンジニアリングサポート企業
  • ポジション・プロジェクト: 社外取締役

クライアントの課題 クライアントはオーナー企業だが、ここ数年急速に業績を拡大し、初の上場からわずか数年で東証一部への指定替えを実現した。 創業者は、新しい時代の変化に合わせた新たな経営体制の構築を目指しており、その中で、 […]

  • クライアント: 大手外資系コンサルティングファーム
  • ポジション・プロジェクト: 新チーム立上げリーダー(パートナー)

クライアントの課題 クライアントは、新しいテクノロジーが既存の業界の枠組みを超えたビジネスモデルを次々に生み出す状況下、よりクライアントのニーズに沿った解を提供するために、自社の業界別組織体制を横串に刺す新しいサービスチ […]

クライアントの課題 クライアントは東証一部上場の大手不動産会社の中核子会社。経営者が交代したことを契機に事業が急成長する中、経営者の右腕として成長事業を牽引する幹部を求めていた。 上流から下流までマネジメントできる人材が […]

クライアントの課題 クライアントは再生医療に関する先進的な技術を持つ地方ベンチャー企業。他の多くの大学発ベンチャー同様、サイエンティストが設立した組織であり、経営に関しては関係者の支援を受けながら、長らく手探りの状況だっ […]

クライアントの課題 クライアントは数年前に外国企業と資本提携した歴史ある重工業メーカー。合併に伴い、ドメスティックな事業体や会社文化をグローバル環境へ適応さえることが課題だった。このような経緯から、「人事制度改革」プロジ […]

クライアントの課題 クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでい […]

クライアントの課題 大手メーカーの社内ベンチャーから独立したクライアントはこれまでユニークな発想でヒット商品を開発して以来、BtoCビジネスを主軸に事業展開をしてきたが、近年、競合による参入が相次ぎ、その独自性が失われつ […]

  • クライアント: 在宅医療専門クリニックを中心に展開する医療グループ
  • ポジション・プロジェクト: 経営幹部(ナンバー2)

クライアントの課題 経営コンサルタント出身の医師により数年前に設立された医療法人で、主要サービスである在宅医療を中心に、地域全体を面で捉えた包括的なサービス展開を目指し、積極的に新規事業の立上を模索していましたが、臨床で […]

  • クライアント: 病院グループ
  • ポジション・プロジェクト: グループの経営幹部クラス

クライアントの課題 クライアントは地域密着型の医療・介護サービスを提供する病院グループ 先代が築いた病院グループを率いる40代の理事長は、経営チームのパワーアップのために、父親の代から長く貢献している年上の幹部との軋轢を […]

  • クライアント: 大手コンサルティング会社のヘルスケアコンサルティング部門
  • ポジション・プロジェクト: シニアコンサルタント

クライアントの課題 クライアントはシステム領域を強みとする大手コンサルティング会社。 これまでシステム関連の大規模なプロジェクトを中心に順調に売り上げを拡大し、クライアントの海外進出を支援するための海外展開も加速してきた […]

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