ヘッドハンティング事例

職種:経営幹部

クライアントの課題 クライアントは、大手税理士法人の一角を占める特色ある法人。 様々な部署を兼任していたある役員が昇進することが決まったことに伴い、会社全体のマネジメントに専念するべく、兼任していた部署の後任を社外から招 […]

  • クライアント: 大手有名学校法人
  • ポジション・プロジェクト: 幹部候補(複数名採用)

クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]

クライアントの課題 クライアントは、日本参入から約20年の歴史をもつ会社で、日本びいきの本社CEOが日本のヘルスケア市場に変革を起こそうと諦めずに挑戦を試みてきたものの、日本の規制や商習慣の壁にぶつかり苦戦を強いられてい […]

  • クライアント: 日本を代表する老舗PEファンド
  • ポジション・プロジェクト: ディレクター、バイスプレジデント、アソシエイト等複数

クライアントの課題 クライアントは日本を代表するファンドで、これまでの実績のみならず、創業以来築いてきた日本の産業界における立ち位置や組織文化からも、人気のある企業である。 応募を希望する人材は多い一方、本件はチームの新 […]

クライアントの課題 クライアントは、業界内でのトラックレコードをもつ若手リーダーが2年前に創業した新星PEファンド。 若くて有能な業界経験者の確保を急いでいた。 実行プロセス 弊社では、数少ないターゲット人材である業界経 […]

  • クライアント: 東証一部にスピード上場したエンジニアリングサポート企業
  • ポジション・プロジェクト: 社外取締役

クライアントの課題 クライアントはオーナー企業だが、ここ数年急速に業績を拡大し、初の上場からわずか数年で東証一部への指定替えを実現した。 創業者は、新しい時代の変化に合わせた新たな経営体制の構築を目指しており、その中で、 […]

  • クライアント: 大手外資系コンサルティングファーム
  • ポジション・プロジェクト: 新チーム立上げリーダー(パートナー)

クライアントの課題 クライアントは、新しいテクノロジーが既存の業界の枠組みを超えたビジネスモデルを次々に生み出す状況下、よりクライアントのニーズに沿った解を提供するために、自社の業界別組織体制を横串に刺す新しいサービスチ […]

クライアントの課題 クライアントは東証一部上場の大手不動産会社の中核子会社。経営者が交代したことを契機に事業が急成長する中、経営者の右腕として成長事業を牽引する幹部を求めていた。 上流から下流までマネジメントできる人材が […]

クライアントの課題 クライアントは再生医療に関する先進的な技術を持つ地方ベンチャー企業。他の多くの大学発ベンチャー同様、サイエンティストが設立した組織であり、経営に関しては関係者の支援を受けながら、長らく手探りの状況だっ […]

クライアントの課題 クライアントは数年前に外国企業と資本提携した歴史ある重工業メーカー。合併に伴い、ドメスティックな事業体や会社文化をグローバル環境へ適応さえることが課題だった。このような経緯から、「人事制度改革」プロジ […]

クライアントの課題 クライアントはユニークで革新的な医療機器を開発するベンチャー企業。社内体制の構築に注力するためこれまでは生産を外部に委託していたが、さらなる増産と生産コストの削減を目指し、内製化への切り替えを急いでい […]

クライアントの課題 大手メーカーの社内ベンチャーから独立したクライアントはこれまでユニークな発想でヒット商品を開発して以来、BtoCビジネスを主軸に事業展開をしてきたが、近年、競合による参入が相次ぎ、その独自性が失われつ […]

  • クライアント: 在宅医療専門クリニックを中心に展開する医療グループ
  • ポジション・プロジェクト: 経営幹部(ナンバー2)

クライアントの課題 経営コンサルタント出身の医師により数年前に設立された医療法人で、主要サービスである在宅医療を中心に、地域全体を面で捉えた包括的なサービス展開を目指し、積極的に新規事業の立上を模索していましたが、臨床で […]

  • クライアント: 病院グループ
  • ポジション・プロジェクト: グループの経営幹部クラス

クライアントの課題 クライアントは地域密着型の医療・介護サービスを提供する病院グループ 先代が築いた病院グループを率いる40代の理事長は、経営チームのパワーアップのために、父親の代から長く貢献している年上の幹部との軋轢を […]

  • クライアント: 大手コンサルティング会社のヘルスケアコンサルティング部門
  • ポジション・プロジェクト: シニアコンサルタント

クライアントの課題 クライアントはシステム領域を強みとする大手コンサルティング会社。 これまでシステム関連の大規模なプロジェクトを中心に順調に売り上げを拡大し、クライアントの海外進出を支援するための海外展開も加速してきた […]

クライアントの課題 クライアントは茲許ネット専業銀行のなかでも中堅地銀に匹敵する預金量と住宅ローンや目的別ローンも揃え運用手段の多様化を図っている。今後の事業拡大には優秀な中堅クラスの人材が欠かせないとの判断から、あらゆ […]

  • クライアント: 大手外資系監査法人傘下のコンサルティング会社
  • ポジション・プロジェクト: ヘルスケア領域のマネージャークラスのコンサルタント

クライアントの課題 クライアントは国際的な知名度を誇る大手監査法人傘下のコンサルティング会社だが、当該部門は歴史が浅いことからメンバー数も少なく、今後の同部門の発展には、マネージャーとして顧客開拓からプロジェクトリードを […]

  • クライアント: 欧州系中堅精密機械関連メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 後継社長候補

クライアントの課題 クライアントの現社長は、自身が5年後に引退すると決め、今から後継者候補を確保して、数年かけて社長として育て上げ、その後社長として独り立ちしてもらおうというサクセッションプランを描いていた。とりわけ秘匿 […]

  • クライアント: 非上場 オーナー経営の中堅部品メーカー
  • ポジション・プロジェクト: 事業継承者含みの経営幹部

クライアントの課題 クライアントはオーナー社長の高齢化により、事業継承を検討するに至り、適任者を探していた。 クライアントニーズとしては、オーナー会社の特性を理解し、次の世代にの育成にも能力を発揮し、 事業をスムーズに引 […]

  • クライアント: 東京都内の医師会
  • ポジション・プロジェクト: 前任者の定年退職に伴う事務長の後任候補の採用

クライアントの課題 クライアントは、戦前からの歴史と伝統を有すると共に、幾多の社会状況の変化に的確に対応し、つねに地域住民のための医療と福祉の充実向上に邁進している東京都内の有力医師会。 定年退職時期に差し掛かっている現 […]

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