ジーニアスでは現在7名のリサーチャーがコンサルタントとペアとなり、リサーチ業務を行っています。今回、入社4年目になるリサーチャーの佐藤さんにインタビューしました。
(※2023年1月現在)
プロフィール
佐藤さん (入社4年・リサーチャー)
国立大学を卒業後、プライム上場システムインテグレーターに入社。システムエンジニアとしてカードシステム開発、運用に携わる。半年間の海外留学を経て2019年ジーニアス株式会社に参画。
私は入社4年目のリサーチャーとして、Web・スタートアップ領域を担当する及川のチームで人材リサーチ業務を行っております。
帰国後、転職活動を開始し、経験のあるシステム関連の業務はもちろんのこと、幅広く情報を集めて居た中で偶然知人経由でジーニアスという企業を知ることになりました。
当初は人材業界には全く知識や関わりがなく、転職先として考えたことはなかったのですが、ジーニアスの説明を受ける中で人を通じて社会を動かすことができる職務に徐々に関心を持つことになりました。
コンサルタントの及川をはじめ、ジーニアスの方々と面談をする中で、エグゼクティブ・サーチは企業の必要とする稀少人材や、経営に大きくかかわる人材を提案することにより企業の将来を左右する重要な仕事であり、通常の人材紹介とは大きく異なることは私にとって大きな発見でした。
また、及川はWeb・IT領域に特化したコンサルタントであったため、私の前職での経験も高く評価してくださり、未経験という不安も払拭することができました。
最終的に代表三上との面談で、リサーチャーという立場で企業や候補者の方の未来を左右する重要な局面に携われることにやりがいを感じ、入社を決意しました。
リサーチには大きく①事前準備、方針決定②人材探索の2段階があり、①事前準備、方針決定では、企業の求める人材要件を正確に理解することが求められます。そのため、コンサルタントとの情報のすり合わせや、業界、ポジションについて書籍・専門誌を調べたり、WEBで最新のトレンドをリサーチし、時には経験者へのインタビューなども行います。
②の人材探索では様々な公開情報やジーニアス独自の情報網から、適切な人物を見つけお声がけをし、コンサルタントとの面談を設定するまでがリサーチャーの業務となります。
事前準備が難しい案件や、人材探索に難航する案件、逆に要件も明確で人材が見つかりやすいものの、なかなか興味を持っていただけない案件など常時10-20ポジションを並行してリサーチしています。
ジーニアスはエグゼクティブサーチに特化している分、これまで様々な経験を積んでいる候補者の方と接する機会も多くとても刺激的です。また、企業からのご依頼が企業や業界の3年後、5年後を見据えた採用であること多く、単純に求める人物を探すということにとどまらず、その先にある業界や社会の姿を想定してリサーチすることはやりがいを感じるとともに勉強することも多く気が引き締まります。
大変なところは、やはり経験のない業界やポジションについて理解を深めることです。特に及川はスタートアップ案件が多く、「藻を使ったビジネス」「AIではないデータ活用ディープテック」「ブロックチェーン×〇〇」など何から学べば良いのかわからない案件が出てくることもしばしばです。自分の得意、不得意にかかわらず、コンサルタントの知見も借りながら自主的に理解を深めることが求められます。
一方、ジーニアスには先輩のリサーチャーや業界に知見の深いコンサルタントなど、いくらでも情報を得る環境が整っていますので相談や質問はし易い環境です。
リサーチャーというと、ひとつの専門職のようなポジションに思えますが、お話してきたようにとても裾野の広い仕事です。新しいことをどんどん吸収していきたいという好奇心に加え、デスクで集中してデータを見る仕事でもあるので長時間そういう仕事が苦にならない方であればフィットするお仕事だと思います。また、コンサルタントのパートナーとしてコンサルタントの業務がスムーズに進むようリクエストに応えていく機転も必要です。
私自身、いろんな方から新たな経験を知識を聞いて吸収していきたいと思ってますので、相互に刺激を受けながら、一緒にお仕事できる方とお会いできるのを楽しみにしています。
今後はリサーチャーとしてより深い知見と精度の高いリサーチ力を磨いていただくとともに、ジーニアス全体のリサーチレベルの底上げに貢献していただけることを期待しています!