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一部上場機械メーカー 人事制度改定プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。 これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。 しかしながら2年後よ […]
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上場企業の役員報酬1億円以上、開示人数400人に迫る
2022/07/06
人材/雇用ニュース
花王やソニー、ESG推進を賞与へ反映
2022/07/05
厚労省 副業解禁、企業に促す
2022/07/04
70歳まで就業、4社に1社 厚労省、努力義務後初調査
2022/07/01