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一部上場機械メーカー 人事制度改定プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。 これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。 しかしながら2年後よ […]
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「出戻りさん」が改革先導 富士通、転職者を再雇用
2021/04/21
人材/雇用ニュース
「選択的週休３日制」の導入、諮問会議で議論へ…民間議員提案
2021/04/20
看護師は「生涯現役」 東京都、50代の就労支援
2021/04/17
米、再教育 投資惜しまず
2021/04/16
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