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一部上場機械メーカー 人事制度改定プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは老舗の機械メーカーであり、年功序列の賃金体系を運用してきた企業である。 これまでは定年を迎える従業員が毎年10名程度であり、定年後雇用や処遇条件は個別対応していた。 しかしながら2年後よ […]
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技能実習生の転職、要件明確に 失踪者は過去最多、対策強化へ
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2024/09/23
東京・豊島区職員84人が通勤手当を不正受給…実際と異なるルートを届出
2024/09/20