代表の三上です。今回コントローラー（アドミ責任者）を募集します。エグゼクティブサーチ、RPO（人事組織採用コンサル）、シニア人材を活用したBPOサービスなど「労働市場を通じて社会を豊かにする」をミッションに日本初やインパクトが大きいビジネスに挑戦してきました。

これまで事業経営はほぼ私一人で行ってきましたが、そろそろビジネスの規模も拡大し、一緒に経営戦略を考えたり、事業計画に落とし込んだり、レビューする中で課題を発見し、解決策を講じていくパートナーが必要だと感じています。

私が重視していることは、何となく以下のURLを辿って頂くとわかると思います。

・人材ビジネスの役割は「産業変革」です。
https://www.genius-japan.com/member/shunsukemikami/
・あえて決めた「やらないこと」
https://www.genius-japan.com/company/recruit/topmsessage/
・将来なりたい自分の仕事を見つけるインターンシップ
https://www.genius-japan.com/company/recruit/intern_genius/

・加えてあれこれ殴り書きしたブログはこちら。
https://www.genius-japan.com/author/writer04/

・人間性その他は各種SNSを参照下さい。
https://www.facebook.com/mikami.shunsuke
https://twitter.com/mikamika8375
https://newspicks.com/user/244137

私の商売柄これを言っちゃおしまいよ！なのですが、詰まるところは私という人間を面白いと思えるかどうか？が全てのポジションと考えています。
半蔵門麹町界隈にいらっしゃって頂ければおいしいランチはご馳走します。色々とお話しましょう。

具体的には

【職務内容】
（１）事業計画作成・実行管理
代表者と協力し、経営戦略を立案、事業計画・予算を作成し実行管理を行う。
ウィークリーまたはマンスリーのビジネスレビューを行い、課題を発見し解決策を講じる。

（２）管理会計
月次、四半期を中心とした管理会計業務。
プライシング、ビジネスモデル、販促費のコントロールなど、単純な分析に留まらず、ビジネス全般への提案・推進業務を担当する。

（３）人事制度企画運用
現在の人事制度は代表者が作成運用しているが、一部報酬評価制度の変更を予定している。
事業成長、個々人の自由と裁量、業界最高の報酬水準を維持発展させるための知恵を絞る。
また既にロードマップは存在するが、成員計画をリバイズし、タレント確保を目指す。

（４）アドミ業務
契約管理、労務管理、報酬制度運用、経営管理基盤運用（顧客・プロジェクト管理）、各種経営管理・アドミ系のツール・サービス導入の検討と実行
主計・出納業務、給与計算・支払業務、税務、ITインフラ管理などはアウトソーシングしておりベンダマネジメント業務を担当する。

こんな方を想定しています。

・監査法人で公認会計士として監査経験のある方
・事業会社のコントローラー経験、または管理部門（人事・経理・経企）での業務経験3年以上ある方
・人材ビジネスのフロントで顕著な実績があるが、事業統括、アドミなどへの転身希望の方
・金融機関でのバックオフィス、アドミ経験者
＊ビジネスレベルの英語能力（尚可）

募集概要

ビジネスコントローラー兼コーポレートヘッド