２年で１万人退職のルネサス、また希望退職募集

経営再建中の半導体大手ルネサスエレクトロニクスは９日、本社（東京都千代田区）と子会社の設計・開発部門の社員約800人を対象に、希望退職者を募ると発表した。募集人数は定めていない。
同社と、同社の100％子会社３社の設計・開発部門を、８月に再編するのに伴うもの。８月７～21日に募集し、退職時期は９月末の予定。希望退職者には退職金を上積みする。
同社は人員削減を進めており、2012年に約7500人、13年には約3000人の社員がそれぞれ希望退職に応じた。（読売新聞　７月９日）

「２年で１万人退職のルネサス、また希望退職募集」は読売新聞のタイトルをそのまま引用した。ルネサスの希望退職はいつまで続くのだろう。

ルネサスの人員削減目標人数は決定していて、一気に実施すると組織が崩壊しかねないので、小出しに実施しているのか。それとも固定費の負担が時々刻々と変化して、その都度、削減を迫られているのか。

いずれにしても、社員は落ち着いて仕事に就けまい。どんな企業であれ、社員の士気がもっとも沈滞する場面のひとつは、先が見えないときである。先が見えないなかで、同僚が次々に辞めていくのを目の当たりにするのは堪えるものだ。