コンビニ店の60歳以上、毎年10％以上の伸び

日本フランチャイズチェーン協会（東京・港）によると、コンビニ従業員のうち60歳以上は約7%（6万3000人、2020年2月時点）で18年以降、毎年約10%のペースで伸びている。物販のほか、多様なサービスを取り扱い、業務は複雑に見えるが、「仕事はシステム化しており、慣れれば安心して働ける職場」（同協会の伊藤広幸専務理事）だ。
リクルートジョブズの宇佐川氏もシニアの働き方について「自分が退職前に経験した職種にこだわらない。食わず嫌いはやめよう。やったことがないのは誰でも不安だが、勇気を持ってチャレンジしてほしい」と話す。
一方で注意点もある。40代以上の求人サイトを運営するマイナビミドルシニア（東京・新宿）の梁田周右編集長は「特に重要なのが働き始め」と指摘する。一緒に仕事をする年下のアルバイトに対し、「自分は新人であるという謙虚な気持ちで教わることが大事だ」とアドバイスする。年塗油でも「上から目線」は禁物。皆で助け合いながら働く心構えが長続きの秘訣のようだ。
（日本経済新聞　2月25日）

　シニア雇用について参考になるのは、人材派遣の高齢社（千代田区）の取り組みだ。同社は、ガスメーター検針・料金集金、家電機器修理車両の運転補助、分譲マンションの管理、レンタカー受付補助などのシニア人材を対象にしている。
　設立は2000年。昨年7月時点の登録数は1041人で、平均年齢は70,9歳。28名の本社スタッフもシニア世代で、平均年齢は64,8歳である。
　同社サイトに書かれているシニア雇用のメリットは①職種に適した即戦力を活用できる②必要なときに、必要な労働力を確保できる③高品質な労働力をリーズナブルに活用できる。募集人材の要件は、専門スキルを身に着けていることが前提なので、むしろ人柄に重点が置かれている。
　たとえば「社会人としてのマナー（礼儀）を身につけていること」「人への気遣いができること」「仕事へ真摯に取り組む人」「前向きで明るい人」「社会、人との関わりを大切にする人」「役に立ちたいと考えている人」「謙虚な人」である。
　さらに「働く前にチェックしてみよう！６つの心得」が書かれている。「1、過去の肩書で威張らない」「2、私心がなく使命感を持っている」「3、すすんで自らあいさつする」「4、
身だしなみには常に注意している」「5、約束したことは必ず実行する」「6、頭は下げるためにある」
　これらの心得はシニアでなくとも必須要件だ。