在宅勤務、毎日でもＯＫ　カルビーが４月以降に新制度

カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。
（中略）
　
新制度では日数の上限をなくすことに加え、自宅以外のカフェなどでの勤務もできるようにする。ただ、実際には「顔を見て話しあう必要もあり、週１回程度は出社することになるだろう」（幹部）という。
　
対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。
（朝日新聞デジタル　２月３日）

毎日在宅勤務をすれば、フリーランサーと同じようなワークスタイルが可能になる。いわば固定給、社会保険、厚生年金の付いたフリーランサーのようで、給与が足りなければ副業もできるだろう。

在宅勤務に問われる自己管理も、慣れてしまえばハードルにはならない。オンとオフの切り替えも、やはり慣れの問題だ。通勤の疲労から解放され、子育てや介護との両立が実現し、業務成果に支障が出なければ、カルビーを後追いする企業がつづくのではないか。

ただ、毎日が在宅勤務では、有能な社員の働き方に直に触れて、学びを得る機会は減る。上司からの指導や同僚と切磋琢磨する機会も減るなど、スキルアップにどう取り組むかが課題になるかもしれないが、たぶんカルビーはその対策も講じているのだろう。