就活ヤマ場、７割が３～５月に面接スタート

2017年卒大学生を対象とした企業の採用活動が早くも山場を迎えようとしている。就職情報大手マイナビ（東京・千代田）が14日まとめた調査によると、解禁される６月よりも前の３～５月に面接を始める企業が７割に達した。同時期に内々定を出すとした企業も５割。人手不足を背景に売り手市場が続き、企業が人材確保を急ぐ姿が浮き彫りになった。

経団連が出した指針では、17年卒学生向けの会社説明会の解禁は今春に入社した16年卒と同じ３月とし、面接は６月と２カ月前倒しした。ところが実態は指針のスケジュールより早まっている。

全国2240社から回答を得たマイナビの「企業新卒採用予定調査」によると、面接開始時期は４月が33.9％と最多。６月21.3％、５月19.6％、３月の16.9％と続いた。（日本経済新聞　４月15日）

新卒採用ではどんな学生が望まれているのか。重視するのは学歴でなく人物と言われるようになって30年以上が経つが、学歴をクリヤしたうえで人物が問われるのが実情であることは学生も了解している。

実際、30人程度の採用枠に対して、エントリーシートの提出数が4000人におよんだら、ひとり一人を吟味しながらの書類選考は至難だろう。何かの基準を設けてバッサリと振るいにかけなければ採用業務は廻らない。

米国では、投資銀行、コンサルティング会社、大手IT企業などの間で学歴重視がますます進んでいるそうだ。元大手IT企業の副社長は「一流とランクされる大学院でMBAかPHDを取得しないと選考の対象にすらならない」と話す。学歴と収入は比例関係を形成してゆくが、この関係は日本でも顕著になりつつある。
いつまで体育会出身を売りものにできる時代はつづくだろうか。