みずほフィナンシャルグループが11月に今年２回目の賃上げ

みずほフィナンシャルグループが11月に今年２回目の賃上げを実施する方針を固めたことが１日、分かった。グループの全社員約３万人を対象に基本給を一律0.5％引き上げる。労働組合の要求を受けず、経営側が賃上げの方針を決めた。経営側の判断のみでの賃上げは異例で、優秀な人材の確保や社員の活性化を狙う。
みずほは2013年度に過去最高の最終利益を計上し、今春闘で19年ぶりにベースアップを決め、基本給を７月から0.5％引き上げた。ただ、02年度に巨額赤字を計上した後、大幅な給与カットを実施し、その水準が続いていたこともあり、今回一段の賃上げに踏み切った。（産経新聞　10月１日）

大幅な給与カットが実施されたとはいえ、メガバンクの給与水準は他産業に比べて高水準にある。みずほフィナンシャルグループの場合、今年２回目の賃上げで７月の0.5％と合わせて10％にアップする。

人材の流出などによほどの危機感があったのだろうか。
さる10月１日には、全国で一斉に来春入社の学生を対象に内定式が行なわれたが、内定式を経てもなお入社の断わりを入れる学生もいるという。みずほに該当者がいるかどうかは分からないが、２回目のベースアップを見せつけられたら、迷いは消え去るだろう。

横並び体質の銀行界でも、これだけの大盤振る舞いにはなかなか追随できまい。だが、こうしたニュースが出ると、懐具合が長期的に温かいと見込める会社なら、追随しても不思議でない。