2026年改正労働基準法に完全対応40年ぶりの大改正をLegal AI で先取り

Legal AI（東京都文京区）は、2026年以降に見込まれる約40年ぶりの抜本的な「改正労働基準法」に対応した新サービス「改正労基法AIチェッカー」の提供を開始した。このサービスは、世界最高峰のAI法律家エンジンに、改正法案、施行規則、告示、通達、公式パンフレット等の膨大な関連資料をすべて学習・構造化させている。
企業の人事担当者や経営者は、自社の就業規則案や勤務シフト、新規事業計画を入力するだけで、新法における「副業時の労働時間管理」や「勤務間インターバル義務化」などの複雑な要件に対する精密なリーガルチェックを受けることが可能である。AIはたんに違反を指摘するだけでなく、企業の文化や戦略に合わせた最適な制度設計をアドバイス。法改正対応という守りの業務を、多様な働き方を推進する「攻め」の組織改革へと転換させる。
　Legal AIは、2026年以降に予定されている労働基準法の抜本改正を見据え、新法令に準拠した労務管理体制の構築を支援するAIサービス「改正労基法AIチェッカー（搭載エンジン：ジャスティ・アイ）」をリリースした。
（Legal AI作成ニュースリリースを要約　12月29日）

AI法律家『ジャスティ・アイ』サービスの中核を担うのは、AI法律家『ジャスティ・アイ』である。たんなるキーワード検索にとどまらず、法改正の趣旨や通達の細部までを構造化して理解している。改正法案に加えて、厚生労働省の告示、通達、Q&Aパンフレットに至るまで、関連するすべての公式文書を学習済みで、専門家でも見落としがちな細かな規定までカバーしている。
たとえばユーザーが「新しい就業規則案」「来月のシフト表」「副業解禁プラン」を入力すると、AIが改正法に照らして適法性を判定したうえで「第〇条がインターバル規制に抵触する可能性があります」などの警告を出す。
さらに違反の指摘にとどまらず、「御社の人事ポリシーに基づき、フレックスタイム制と組み合わせたこのような規定はいかがでしょうか？」など組織の柔軟性を高めるための代替案や戦略的な制度設計を提案する。
　労働基準法改正の論点にも対応し、①副業・兼業: 労働時間管理の簡素化（事後申告制など）への対応シミュレーション②休息: 勤務間インターバル制度（11時間など）の導入設計③健康確保: 連続勤務制限への対応シフト作成支援④デジタル技術を活用した柔軟な労働時間制度の提案――などを提供する。
　リアル弁護士の収入を奪ってしまうのだろうか。