2016年の新卒採用「増える」が16％

リクルートホールディングスが11日発表した2016年の採用見通し調査によると、大学生・大学院生の新卒採用が15年新卒より「増える」と回答した企業は14％だった。「減る」は5.3％にとどまり、５年連続で「増える」が上回った。業績回復による企業の採用意欲の高まりを反映した。
　「変わらない」と答えた企業は46.8％、「わからない」は24.4％だった。「増える」と回答した割合から「減る」を引いた指数は8.7で、前年の7.8を上回った。人手不足が顕著な業種で特に採用意欲が高く、飲食サービス業の25％、小売業の20.8％が「増える」と答えた。
　10～11月に全国の6882社を対象に調査した。回答率は67％。（日本経済新聞　12月11日）

2015年４月入社の新卒採用数が計画を下回る企業は相当多いのではないか。

雇用難が続くなかで、不足分を補うために16年新卒の採用を増やす企業が多いのだろうが、新卒入社の社員の３割が３年以内に辞めてしまう時代だから、歩留まりを計算して採用するはずだ。

一方で「わからない」は24.4％だったが、これは景気の先行きが不透明で、業績悪化を懸念しているからだろう。

生産年齢人口の減少で人手不足は慢性化していく。急務はシルバー層の活用である。熟練したスキルや、春秋を重ねて培われた人間力を遊ばせておくのは、社会資源の無駄使いだ。シルバー層にとっても、働くことは収入だけでなく健康増進にも有益である。