シャトレーゼを書類送検 労働基準法違反の疑い 甲府労基署 山梨

山梨県甲府市に本社がある菓子製造・販売のシャトレーゼが従業員2人に違法な残業をさせたとして、甲府労働基準監督署は22日、シャトレーゼを労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
　労働基準法違反の疑いで書類送検されたのは、甲府市に本社がある菓子メーカーのシャトレーゼと当時、物流部長だった46歳の男性と調達部長だった52歳の男性の2人です。 　
甲府労働基準監督署によりますと、シャトレーゼはおととし、白州工場に勤務する従業員1人に対し、半年以上にわたり、月45時間を超える残業をさせた疑いです。 　　
また、豊富工場に勤務する従業員1人に対しては、おととし12月に月100時間を超える残業をさせていた疑いが持たれています。 　取材に対し、シャトレーゼは「深く反省し、労働環境の整備に向けて、取り組みを進めている」などとコメントしています。 　
シャトレーゼを巡っては、特定技能の在留資格を持つ外国人に休業手当を支払わなかったとして、今月2日に出入国在留管理庁が改善命令を出したほか、下請け業者に発注した資材を無償で保管させていたなどとして、今年3月に公正取引委員会が下請法違反で是正勧告しています。
（YBS山梨放送　5月22日）

労働基準監督署は、是正勧告を行なっても改善されない場合や、労働基準法違反の度合いが深刻な場合、重大・悪質な法令違反とみなして、労働基準法第102条に基づき司法警察権限を行使して捜査を行い、労働基準関係法令違反被疑事件として検察庁へ書類送検している。
シャトレーゼは今年に入って、労務管理で犯した法令違反は違法残業を含めて2件である。下請法違反を含めれば3件だ。どこかでタガが緩んでいるのだろう。
同社の社是は「三喜経営に徹しよう」であり、３つの「喜ばれる経営」が示されている
「お客様に喜ばれる経営わが社は、常に技術革新に挑戦し、より良い商品をより安く提供して、お客様に喜ばれ社会に奉仕する」「お取引先様に喜ばれる経営わが社は、お取引先様の繁栄のお手伝いと奉仕に徹し、運命共同体として共に栄える事を念願とする」「社員に喜ばれる経営わが社は、事業は人なりと信じ、事業の発展を通じて、社員の人間形成を高揚し、会社の繁栄を通じて、社員の豊かな生活を実現し、併せて社会に貢献し、永遠の繁栄と幸福を目指して限りなき前進を続ける」。
　この社是が遵守されていれば、今年判明した3つの法令違反が起きていない。