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Q.人材業界で働く際に「ここは抑えておけ」という領域はどこですか?

先日直接お話しする機会を頂き、ビジネス全般、業界に対する深い見識に感服致しました。

人材業界で貴殿のような存在になる為に 「ここは抑えておけ」という領域があれば、今後の学びに活かしたくご教示頂きたいです。
※出来れば書籍で教えて頂けると嬉しいです
※当方、30代前半です

あら、どなたでしょうか?ちょっと想像しながらコメントしていこうと思います。
実は手前どもで自社採用した際には、入社前に参考図書をご案内しているのですが、今年のリストを共有いたします。

(1)ビジョナリー・カンパニー 2 – 飛躍の法則 第三章「誰をバスに乗せるか」はヘッドハンティングビジネスのエッセンスの詰まった1章です。長いので全部は読まなくてもいいのですが、この章は必ず目を通してください。

(2)NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く 成長カンパニーのHRの代行を行うケースが多いのですが、結構ドラスティックですが、学びのある書籍です。決して普通の日本の会社はマネしてはいけない劇物でもあります。

(3)採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ 人材ビジネス全体の歴史とカテゴリーを俯瞰する意味では、他に比較しにくい良著だと思います。何事も歴史を知ることで産業理解が深まり、では自分だったらどうするのか?が想像できるようになります。

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三上 俊輔

著者情報:
三上 俊輔

2006年、早稲田大学法学部(専攻労働法)を卒業後、独立系エグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社に入社。柔硬幅広い業界の部門長クラス以上の経営者獲得、スペシャリスト(エンジニア、会計士など)採用を実現。 2011年、サーチファーム・ジャパンより組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアス設立、代表取締役就任。 理論と実践のギャップを埋め、健全なる雇用環境の発展に微力ながら貢献すべく、スカウトその他様々なプロジェクトを戦略的に遂行している。

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