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Q. 推薦図書を3冊ご紹介いただいておりましたが、推薦図書のラインナップは現在でも変わらずでしょうか?それとも入れ替わりがあれば、後学の為に、ご教示いただくことはできますでしょうか。

以前、以下のページにて、推薦図書を3冊ご紹介いただいておりましたが、推薦図書のラインナップは現在でも変わらずでしょうか?それとも入れ替わりがあれば、後学の為に、ご教示いただくことはできますでしょうか。

Q.人材業界で働く際に「ここは抑えておけ」という領域はどこですか?

当社では入社頂く社員の方に事前に図書を送付しているのですが…
「ビジョナリー・カンパニー 2 – 飛躍の法則」、「採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ」の2冊は今も昔も共通です。
「NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く」は直近は変更しており、ベタですが「V字回復の経営―2年で会社を変えられますか」になっています。

三枝さん三部作はやはり時々読むとエネルギーが湧いてきますよね。別にV字回復しないといけない事業Phaseであってもなくても、ラストマンシップを持ち踏ん張っていかねばという気持ちを新たに致します。

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三上 俊輔

著者情報:
三上 俊輔

2006年、早稲田大学法学部(専攻労働法)を卒業後、独立系エグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社に入社。柔硬幅広い業界の部門長クラス以上の経営者獲得、スペシャリスト(エンジニア、会計士など)採用を実現。 2011年、サーチファーム・ジャパンより組織戦略及び技術コンサルティング事業を分社化し、ジーニアス設立、代表取締役就任。 理論と実践のギャップを埋め、健全なる雇用環境の発展に微力ながら貢献すべく、スカウトその他様々なプロジェクトを戦略的に遂行している。

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