Q.優秀なヘッドハンターとはどのようなスキルを持っている人でしょうか？

三上さんにとって優秀なヘッドハンターとはどのようなスキルを持っている人でしょうか？
人材の独自ネットワークがあり自分で人を引っ張ってこれることは大切な要素だと思いますが、それ以外で何かイメージがあればご教示くださいますと幸いです。

顧客によって要望が異なるのですが、一般的に我々に期待されるのは、契約期間内で適切な候補者から内定承諾を得ることです。
その際の候補者ソースは、独自NWでも、転職サイトでも、オープンサーチのリスト経由でも、まぁなんでもよいと思います。顧客は調査ソースというよりも、成果を重視しています。

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