「労務BPOサービス」の提供を開始
　- 経営人材の採用から人事・労務の運用体制整備へ、企業の成長を担うサービスを拡充 –

ヘッドハンティング・エグゼクティブサーチ事業を展開するジーニアス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：三上 俊輔）は、給与計算や社会保険関連業務、労務相談などに対応する「労務BPOサービス」の提供を開始しました。

経営人材の採用を通じて企業の経営課題に向き合ってきた当社が、人事・労務の運用を担うことで、経営者や人事部門が採用、人材育成、組織づくりに注力できる環境を整えます。スタートアップ・ベンチャー企業や、VC・ファンドの投資先企業における管理体制の整備にも対応します。

経営体制の強化と、事業成長に対応できる労務体制の整備を両輪に

企業が成長を続けるには、経営戦略を担う人材の確保とともに、従業員が安心して働き、能力を発揮できる組織運営が欠かせません。事業や人員の拡大に伴い、給与計算、入退社に伴う手続き、労務管理などの業務は増加・複雑化します。限られた担当者に業務が集中すると、日常業務への対応が優先され、採用や育成、人事制度の見直しに十分な時間を割けなくなります。

特に、スタートアップ・ベンチャー企業やVC・ファンドの投資先企業では、事業拡大を担う経営人材の確保と並行して、組織の成長に対応できる管理体制を整えることが重要です。労務業務を安定して運用できる体制は、経営陣が成長戦略の実行や企業価値向上に注力するための基盤となります。

ジーニアスは、エグゼクティブサーチを通じて、企業の経営戦略と人事戦略をつなぐ役割を担ってきました。今回の労務BPOサービスは、その取り組みを日々の組織運営へと広げるものです。経営人材の採用と人事・労務体制の整備を一体で捉え、経営者や人事部門が事業成長に向けた施策を実行できる環境をつくります。

サービスの特徴と導入メリット

1．日常業務の負荷を軽減し、採用・育成・組織づくりの時間を確保

給与計算や社会保険関連業務など、継続的に発生する人事・労務業務を専門チームが担います。社内担当者の実務負担を軽減し、人材の採用・育成や組織課題への対応など、企業の競争力に関わる業務へ時間を振り向けられるようにします。

2．業務の属人化を解消し、継続性のある運用体制を構築

特定の担当者に集中している業務や運用方法を整理し、標準化を進めます。担当者の異動・退職による業務停滞のリスクを抑え、安定して業務を継続できる体制を整えます。

3．社会保険労務士との連携により、専門性の高い課題にも対応

各種手続き、就業規則の策定・改定、労務監査などは、実務経験豊富な社会保険労務士と連携して対応します。日常の運用から専門的な相談までをつなぎ、法改正への対応や労務リスクの未然防止を図ります。

4．必要な業務から委託でき、企業の成長段階に応じた運用が可能

人事・労務業務の包括的な委託に加え、必要な業務のみを選ぶ部分委託にも対応します。企業規模や社内体制、課題に応じて委託範囲を設定できるため、既存の人事部門を活かしながら、負荷や専門性に課題のある業務を外部化できます。専任の労務担当者の確保が難しい成長初期の企業でも、必要な労務機能を外部に確保し、事業や人員の拡大に応じて運用体制を整えられます。

ジーニアスは今後も、「労働市場を通じて、社会を豊かにする」というミッションのもと、経営人材の採用と人事・労務の運用体制の整備を通じて、企業の持続的な成長に貢献してまいります。

代表取締役 三上 俊輔のコメント：

ジーニアスでは近年、とりわけシードステージのスタートアップ企業における経営幹部採用を強力に支援してまいりました。その最前線で私たちが幾度となく直面してきたのが、創業初期のリーダーたちが抱える「ジレンマ」です。
本来であれば、事業開発やテクノロジーの追求といったコア・ミッションに持てるリソースを集中すべき初期幹部が、不慣れな人事・労務業務のセットアップに忙殺され、事業成長へのフォーカスを奪われてしまうケースは少なくありません。
またアーリーステージにおいて労務領域のプロフェッショナルを採用することは難易度が高く、またVC等によるバリューアップ支援の枠組みから漏れることもあり、これはシード期の明確なボトルネックとなっていました。
しかし、強固な人事・労務基盤（労務インフラ）の早期構築は、のちに訪れる急速な組織スケールにおいて極めて重要な意味を持ちます。採用を加速させても揺るがない土台を築いてこそ、初期メンバーが安心して挑戦できる環境が整い、持続的かつ安定的な組織拡大が可能になるのです。
「採用支援という枠組みを超え、この切実な課題に深く寄り添うことができないか」。そう模索し続けていた折に、高度な人事労務の知見と経験を持つ山本と出会い、今回の「労務BPOサービス」をローンチする運びとなりました。
優秀な経営人材の採用と、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮できる盤石な労務体制の構築。ジーニアスはこの「両輪」を通じて、企業の力強い飛躍に伴走してまいります。

労務BPO担当(社会保険労務士) 山本 大輔のコメント：

多くの企業で、労務業務に時間を取られて本業に集中できない一方で、法改正への対応や労務リスクへの備えが十分なのか分からないというお悩みを伺ってきました。私はこれまで、最大2万人規模のプロフェッショナルファームでの人事労務オペレーション管理から、中小企業の労務基盤設定まで携わってまいりました。本サービスでは、その経験を生かし、日々の労務相談や給与計算・社会保険の運用に加え、規程・制度改定や労務監査まで一貫して支援することで、属人化の解消と法令リスクの低減を図ります。安定した労務体制を整え、経営者や人事部門の皆さまが本来注力すべき業務に専念できる環境づくりに伴走してまいります。

サービス詳細

https://www.genius-japan.com/solution/bpo/
本サービスに関するお問い合わせ
ジーニアス株式会社
TEL：03-3221-3348
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