人材紹介会社とヘッドハンティング会社は人材採用を支援するエージェントとしては違いがありません。人材発掘手法がそれぞれ異なっています。
人材紹介会社はホームページや求人サイト上に求人案件を掲載し、応募のあった方を求人企業へと紹介します。基本的には転職を希望する人材をデータベース化し、その中から適任者を求人企業に紹介することになります。
料金形態は成果報酬型の場合が多く、採用が成立して初めて費用が発生することとなります。求人企業にとっては、不採用の場合のリスクを回避できるというメリットがある一方で、求職者のデータベース内に適任者がいない場合は、紹介が得られないというデメリットもあります。
一方ヘッドハンティング会社は、求人企業から予め着手金（リテイナーフィー）を頂いた上で人材のサーチを行います。人材発掘においては転職希望の有無に関わらず、求人に合致した人材をスカウトします。そのため条件に合った候補者を迅速に確保できる確率が高くなるというメリットがあります。
一方で採用コストは成功報酬型の人材紹介サービスと比べると割高となります。
ジーニアスでは、人材サーチのノウハウを活かしエグゼクティブ層はもちろんあらゆる人材ニーズに応え、それにマッチする最適な候補者を豊富な採用手法・リソースからご紹介致します。
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