2026/10/21
ジーニアス株式会社は、2028年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方を対象に、新卒採用のエントリー受付を開始しました。
企業の経営幹部や事業責任者の採用を担うエグゼクティブサーチには、経営課題を理解する力、産業や企業を読み解く力、そして人の経験や能力を見極める力が求められます。ジーニアスは、こうした専門性をキャリアの初期から実務を通じて育み、企業と人材の双方から長期にわたり信頼されるコンサルタントの育成に取り組みます。
エグゼクティブサーチは、企業の経営戦略と人事戦略を深く理解し結びつける、難易度の高い専門職です。一般的には一人前になるまで時間を要するとされる領域ですが、ジーニアスでは新卒入社から2〜3年程度で実務を牽引するコンサルタントへと成長することを前提としています。
現在、当社の最前線でクライアント企業を支えているのは、多様な経験と確かな実績を持つ中途採用の専門家たちです。新卒の皆さんには、このプロフェッショナル集団の中で早期から実務に触れていただきます。選考プロセスに実務インターンシップを組み込んでいるのも、入社前からの業務理解と組織文化への適応を深め、入社後の立ち上がりを確実なものにするためです。
入社後は、経験豊富な先輩コンサルタントがメンターとして伴走し、日々の業務を通じて実直に指導を行います。企業を徹底的に調べ上げるリサーチから始まり、事実確認や候補者との対話など、地道で本質的な業務を一つひとつ正確に積み重ねることで、ビジネスを見極める確かな見識を養います。
私たちが担う人材ビジネスの真の役割は、「産業変革の着火点」にほかなりません。日本は長らく硬直的な市場構造が続いてきましたが、少子高齢化やデジタル化の進展により、これからは世界でも類を見ないほどダイナミックな変容が求められます。この大きな変化の最前線で、「意欲ある経営者」と「優れた人材」を結び付け、次々と産業変革の着火点を生み出していく。それは社会に直接貢献できる、非常に面白く魅力的な仕事です。
このような考え方に共感し、真摯に実務と向き合いながら、2〜3年という短期間でプロとしての専門性を確立して第一線に立つ。そんな意欲あふれる方からのご応募をお待ちしています。
学生の皆さんにとって、この仕事に挑戦する価値は、企業を経営と人材の両面から深く理解できることにあります。
「この企業は、なぜ今、新たな事業責任者を必要としているのか」「事業を成長させるために、どのような経験や能力が求められるのか」。実際の案件に向き合いながら、業界構造、企業の競争力、組織の課題を調べ、必要な人材像を具体化していきます。
入社後の2年間は、原則としてリサーチャーとして調査・分析や候補者へのアプローチなどを経験し、業務の基礎を習得します。その後、本人の希望と会社の評価を踏まえ、コンサルタントへのキャリア転換を予定しています。OJT担当者を中心に社員全員が育成に関わり、専門知識と判断力を着実に養っていきます。
選考では、1か月・計50時間の実務インターンを実施します。実際のヘッドハンティング案件1〜2件に携わり、対象となる企業・業界の調査、採用ポジションや人材要件の整理、候補者のリサーチを経験します。機会に応じて、クライアントや候補者とのミーティングにも同席します。
仕事内容や組織との相性を、実務を通じて確かめられることが、この選考の特徴です。また、企業が人材を採用する背景や、各職種に求められる役割を知る経験は、ご自身のキャリアを考える上でも有用な視点になると考えています。
企業の経営に関心を持ち、調査と対話を重ねながら専門性を磨きたい方のご応募をお待ちしています。
募集概要
・対象：2028年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方
・募集職種：コンサルタント（入社後はリサーチャーとして業務を開始）
・勤務地：本社（東京都千代田区）
・選考プロセス：エントリーシート → 面接2回 → 実務インターン（1か月）→ 最終面接募集条件の詳細およびエントリーは、以下の採用ページをご確認ください。
https://www.genius-japan.com/company/recruit/fresh/
