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大手学校法人の事業拡大に伴う幹部候補採用プロジェクト
クライアントの課題 クライアントは様々な業態で事業を展開している大手有名学校法人。新たに大学を複数開校するにあたって学校事務職員が不足。また現在の幹部層が数年後役職定年を迎えることから、それらのポジションに就けるポテンシ […]
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なぜ関西電力は人財戦略で「人事が課題を決めない」のか
2026/09/07
人材/雇用ニュース
就活で障害や疾患伝えず76% 採用枠で不利益懸念、日本財団調べ
2026/09/04
女性管理職・役員の割合、ともに過去最高
2026/09/03
成果主義の陰で埋もれた「協調性や気配り」を評価し直すためには?
2026/09/02